عائض, بدر. (2024). أثر الرشاقة التنظيمية على تطوير الأداء الإداري بالأندية الرياضية بدولة الكويت. مجلة تطبيقات علوم الرياضة, 010(122), 210-254. doi: 10.21608/jaar.2024.334702.1619
بدر عائض. "أثر الرشاقة التنظيمية على تطوير الأداء الإداري بالأندية الرياضية بدولة الكويت". مجلة تطبيقات علوم الرياضة, 010, 122, 2024, 210-254. doi: 10.21608/jaar.2024.334702.1619
عائض, بدر. (2024). 'أثر الرشاقة التنظيمية على تطوير الأداء الإداري بالأندية الرياضية بدولة الكويت', مجلة تطبيقات علوم الرياضة, 010(122), pp. 210-254. doi: 10.21608/jaar.2024.334702.1619
عائض, بدر. أثر الرشاقة التنظيمية على تطوير الأداء الإداري بالأندية الرياضية بدولة الكويت. مجلة تطبيقات علوم الرياضة, 2024; 010(122): 210-254. doi: 10.21608/jaar.2024.334702.1619
أثر الرشاقة التنظيمية على تطوير الأداء الإداري بالأندية الرياضية بدولة الكويت
أثر الرشاقة التنظيمية على تطوير الأداء الإداري بالأندية الرياضية بدولة الكويت هدف البحث: يهدف البحث الى التعرف دور الرشاقة التنظيمية في تطوير الأداء الإداري بالأندية الرياضية بدولة الكويت من خلال التعرف على: - أثر رشاقة اتخاذ القرار على تطوير الأداء الإداري للأندية الرياضية. - أثر رشاقة الاستشعار على تطوير الأداء الإداري للأندية الرياضية. - أثر رشاقة التطبيق والممارسة على تطوير الأداء الإداري للأندية الرياضية. اجراءات البحث: منهج البحث: استخدم الباحث المنهج الوصفي وذلك لملائمته لطبيعة البحث. مجتمع وعينة البحث: تمثل مجتمع البحث في الفئات التالية: 1- العاملون بالهيئة العامة للرياضة بدولة الكويت. 2- اعضاء مجالس ادارات الاندية الرياضية الكويتية. وقد حصل الباحث على الاستجابات بالطريقة العشوائية.
التوصيات: • ضرورة ان تضع ادارات الاندية نظام لضبط العمليات الادارية والمالية وميثاق شرف للعاملين بالأندية ويتم نشرها. • يجب ان يقوم مجلس الادارة بتوفير الحماية الملائمة للعاملين الذى يعدون التقارير عن الممارسات غير القانونية او غير الاخلاقية من أية اجراءات تأديبية • وضع القواعد لإنشاء لجنة التدقيق الداخلي بالنادي والتي تكون مسؤولة عن اعداد كافة التقارير عن سير العمل بالنادي ويتضمن ايضا كشف الانحرافات. • تفعيل دور الإدارات المختصة بالمشاركة المجتمعية وإدارة الأزمات لدعم رؤية الاستشعار البيئي كأحد مقومات الرشاقة التنظيمية • إعادة هيكلة وتطوير بعض الإدارات والهياكل التنظيمية بما يتلاءم مع التطورات المحلية والدولية. • تعزيز آليات المرونة الوظيفية والتدوير الوظيفي بما يحقق اكتساب الخبرات المتنوعة، وإثراء العاملين بالخبرات والمعارف مهنيا وسلوكيا • ضرورة توفير مناخ ملائم للإبداع في العمل الاداري في الاندية الرياضية.
مشاهدة على SCiNiTO
بداية الصفحة